车祸发生后,她打电话请了很长时间的病假,该女雇员因缺勤而被公司解雇。

襄城资讯网2020-11-20 20:05:24

上班途中发生了交通事故。我没有得到医生的病假申请,请了两个月的假。是请病假还是请假?想继续休息,但单位终止了劳动合同。苏州虎丘区人民法院日前对一起特殊劳动争议案件作出判决,裁定被告依照法律规定终止劳动合同,驳回原告的诉讼请求。最近,苏州中级人民法院驳回了原判决。

第二次申请延长假期的申请被该单位驳回

2018年1月,苏州一家音响公司的员工肖民在上班途中骑着一辆电动汽车闯了红灯。医生建议肖民休息到2月7日,并签发了病假通知书。小民要求公司请假休息,公司批准了。

2月8日,小民表示身体不适,并向公司发出请假申请,要求再休息2个月。4月7日,小民再次要求公司以身体不适为由,继续允许他休息两个月。这一次,音频公司没有批准肖民的申请,要求她在5月4日在公司工作,但肖民没有去。5月21日,这家健全的公司以违反劳动纪律为由,驳回了双方的劳资关系。

为此,小民向虎丘法院提起诉讼,要求该公司为非法解除劳动合同支付4万元的经济赔偿。

该公司认为解除劳资关系是合理的

在审判过程中,肖民说,由于身体不适,他从单位打电话请病假。她说,她不能提交病假证明,因为医生没有给自己。小敏还建议,在病假期间,单位不支付全部工资,她认为,单位终止劳动合同违反了劳动法。

音响公司辩称,小敏的病假早在2月7日就结束了,公司已依法全额支付病假。基于照顾员工的考虑,公司同意小敏的休假申请两个月,但这是一次正式休假,而不是病假。后来,公司明确不同意小敏的请假,并要求上班,但她仍然缺勤半个月,公司解除劳资关系是合理的。

在审判中,法院裁定,如果双方签订的劳动合同和员工手册明确同意员工缺勤超过3天,将被视为严重违反公司规章制度,公司可以随时终止劳动合同而不支付经济赔偿。早在2017年,小敏就签署了员工手册。

法院:请假缺勤,可以无故免职

法院认为,健全的公司在本案中实施的员工手册中关于缺勤和解雇的规定没有违反法律规定,而是交给小敏,作为公司就业管理的依据。

2018年2月7日病假期满后,肖民以病假为由再次向公司请假,但没有提交任何医疗命令和其他信息。病假缺乏合理依据,应视为休假。后来,如果没有批准请假,小民无故缺勤,公司按照员工手册的规定,按照法律规定被解雇。

在此基础上,胡丘法院对此案作出一审判决,裁定被告依法终止劳动合同,驳回原告小敏的主张。肖民对上诉不满,被苏州中级人民法院驳回,维持原判。

承包人法官说,只要用人单位的劳动规章制度是合法的,内容不违反法律、行政法规的规定,应当向劳动者公布或者告知劳动者,作为用人单位就业管理的依据。劳动者应当勤勤恳恳地履行职责,遵守用人单位的劳动规章制度。

杨滋晚报/子母记者万成元通讯员沈高轩

校对苏云

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